近年来，云南省曲靖市始终坚持党管人才，深入实施人才强市战略，以体制机制改革为动力，以重大人才工程为牵引，大兴识才、爱才、敬才、用才之举，统筹推进各类人才队伍建设，走出了一条具有曲靖特色的人才工作创新发展之路，全市人才资源总量达52.61万人，人才效能对经济社会发展支撑日益凸显。

以实施“珠源引才计划”为依托，聚焦“高端化”广泛引进人才。在全省率先创新实施“珠源引才计划”，设高层次、产业、教育、医疗卫生、青年和党政储备人才6个引才专项，累计引进各类高层次人才530余名。创新实施“情归珠源”人才计划，依托市政府派驻环渤海、长三角、珠三角招商分局成立3个“招才引智工作站”，吸引中国科学院理化技术研究所研究员刘静教授、深圳市德方纳米科技股份有限公司董事长孔令涌等曲靖籍在外优秀人才支持家乡发展，曲靖液态金属、德方纳米等一批前沿技术、科技企业回引落地曲靖，为经济发展注入了创新动力。

以“珠源英才”育才计划为抓手，聚焦“精准化”系统培育人才。优化实施“珠源英才育才计划”，设科技领军人才、产业创新人才、名师、名医、文化名家、首席技师、创业人才、骨干社工、青年人才9个培育专项，对入选人才实行“一对一”对口跟踪培养和管理。充分发挥平台聚才育才作用，持续加大高新技术企业、重点实验室、企业技术中心等各级各类人才载体创建和申报，帮助争取项目资金，落实工作经费，为人才施展才华搭建平台、创造机会。

以深化人才体制机制改革为牵引，聚焦“实用化”高效使用人才。广泛开展各类园区与人才、项目、资本的对接活动，让创新人才不断流向园区、流向企业，着力构建符合曲靖产业发展需要的现代产业人才体系，促进全市研发技能人才队伍发展壮大。深入实施“万名人才兴万村”行动，抽调123名专家组成20个服务团结对帮扶9个县（市、区）的20个乡镇，选派29名专家人才到基层驻点帮扶，推动人才服务乡村振兴实现全面覆盖。

人民日报客户端云南频道张金鑫