会泽县紧盯决战决胜脱贫攻坚底线任务，进入决战状态、开启决战模式，通过抓班子带队伍、选干部育人才、强基层增活力,汇聚党建优势转化为脱贫优势，为攻克最后的贫困堡垒提供坚强组织保障。

建强战斗堡垒。加强乡（镇、街道）领导班子建设，选优配强乡（镇、街道）党（工）委书记，全县贫困乡镇党政正职、分管扶贫工作的副职总体保持稳定。2018年以来，对因工作需要的10个贫困乡（镇、街道）党政正职严格按要求进行了岗位调整。持续开展软弱涣散基层党组织整顿工作，对主题教育期间集中整顿的31个软弱涣散基层党组织进行“回头看”，重点对未出列贫困村进行逐村摸底，精准确定整顿对象10个。深化农村基层党组织标准化规范化建设，抓实“整县提升、整乡推进、百村示范、千组晋位”四级联创工作，创建规范化党支部2585个，达标率73%，创建“双整百千”达标乡（镇、街道）10个。

凝聚战斗力量。围绕脱贫攻坚排兵布阵、调兵遣将，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要标尺，注重在脱贫攻坚一线发现选树典型，激发基层干部的积极性和创造性。2018年以来，从脱贫攻坚一线提拔科级干部53名（驻村工作队员10名），201名优秀脱贫攻坚一线干部受市县表彰。保持第一书记和驻村工作队人员稳定，定期开展分析研判，严格落实管理、培训、考核、关心关爱等制度，持续开展“三讲三评”活动，2020年调整轮换驻村队员65名、补充下派19名，目前全县共有驻村队员1116人。组织实施选优配强村（社区）党组织书记专项行动和农村优秀人才回引计划，发挥好乡镇青年人才党支部作用，为每个村（社区）培养２至３名后备力量。今年以来调整配强村党组织书记33名，储备村级后备干部805名。

汇聚战斗才智。开展人才扶贫行动计划及技能扶贫专项行动，大力实施人才素质提升工程、基层人才对口培养工程，借力中国工程院定点帮扶、泸滇扶贫协作及省、市各类专家基层科研工作站等平台，通过专家驻点帮扶、定期指导、跟踪服务等方式，培养一批以燕麦荞麦为主“带不走”的特色产业乡土人才队伍。组织专家服务团到脱贫攻坚一线开展基层服务活动60余场次，培训6500余人次；依托云南技师学院、曲靖实用技术学校等各类培训资源，开展农村实用技术人才培训61期5万余人次，创建人才扶贫示范点26个。实施“沪滇协作人才交流三年行动计划”，接收上海市宝山区5名党政人才到会泽挂职、支医支教，选派7名干部到上海宝山区挂职锻炼，选派300余人到上海等地参加研修培训。

开展战斗实训。分级分类对全县扶贫工作干部、帮扶干部、村干部等“五类”扶贫干部进行全员轮训，重点抓好未脱贫贫困乡（镇、街道）和未出列贫困村扶贫干部的精准培训，提高实战能力。2016年以来，共举办脱贫攻坚专题培训班51期，培训“五类”扶贫干部9380人；今年对236名新任乡（镇、街道）领导班子成员、村“两委”成员和驻村干部开展了全覆盖培训；开展“送教下乡助推脱贫攻坚”活动22期，培训乡镇、村组、驻村扶贫干部6200余人。结合“万名党员进党校”“学习身边榜样”和党课宣讲等活动，面向广大党员群众深入开展宣传宣讲，让广大党员群众自觉感党恩、听党话、跟党走。2016年以来，累计举办培训班628期，培训党员6.4万人次，覆盖率达100%、完成率达179%。

做好战斗保障。深化村集体经济强村工程，通过异地置业等方式发展壮大集体经济，争取省级资金3500万元发展壮大70个村（社区）集体经济，年底全县389个村（社区）集体经济将达5万元以上。建立平台联建、资源联合、利益联结，基层支部争红旗、党员干部争标兵、农民群众争积分“三联三争”机制，让村组干部争得旗子、既有面子、又得票子，累计创建红旗村787面，“爱心超市”252个。今年投入奖励资金1300万元，新创评“红旗村”485面，每创评一面红旗，村级正职、副职、小组长每人每月分别增500元、300元、200元。县级财政安排专项资金1800万元对村干部进行补助（村级正职、副职每人每月分别增500元、450元）。

（通讯员：张正圆）